劳动合同2014年终止，现在要调动工作岗位地点，我不同意，能不能赔偿

更新时间：2019-05-31 09:13:01

问题描述：

劳动合同2014年终止，继续在原单位工作5年，现在要调动工作岗位地点，我不同意，公司能不能赔偿

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.30 16:24:13

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等

2019.05.30 15:28:42

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马大维律师
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公司解除劳动合同可以取得赔偿。

2019.05.30 15:30:21

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您好，同时要求可以要求相应的经济补偿金等

2019.05.31 09:13:01

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京佳律所律师
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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.30 15:32:05

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李建成律师
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可以搜集证据劳动仲裁维权

2019.05.30 15:34:22

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魏俊冰律师
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您好，可以要求公司补偿。

2019.05.30 15:38:52

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.30 16:26:12

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李国蓓律师
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您好，可以主张经济补偿

2019.05.30 16:58:13

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