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一直没有签订劳动合同,但是一直有在缴纳五险,这种情况可以去劳动局申请仲裁吗?
更新时间:2022-05-16 18:25:22
问题描述:
你好,是这样的。去年9月,我加入了目前的部门。我还没有签劳动
合同
,但我已经买了五份保险。我因个人原因辞职,但现在雇主拒绝给我薪水。我可以向劳动局申请
仲裁
吗?
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可以申请
劳动仲裁
。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生
劳动争议
时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-05-16 18:22:43
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-05-16 18:25:22
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公司没有给我交社保,可以仲裁吗
劳动合同纠纷
2175
我在一商场工作了三年,没有签订劳动合同,也没有给我交纳任何保险,我可以申请仲裁吗?
建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同需要支付经济补偿,不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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请问公司不给签劳动合同,也不交五险一金,我可以去劳动局申请仲裁吗?因为我查了下资料,未签订劳动合同的
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一直没有签订劳动合同,没有交社保,可以仲裁吗
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但公司一直没有与我签订劳动合同并且没提出过缴纳五险。请问我现在是协商解决还是直接申请仲裁或者其他呢?
可以申请劳动仲裁维权的。
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学校顶岗实习要求必须实习,必须亲属单位实习
您好,按照学校的规定办理
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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申请劳动仲裁的条件
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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