但公司一直没有与我签订劳动合同并且没提出过缴纳五险。请问我现在是协商解决还是直接申请仲裁或者其他呢？

更新时间：2019-04-07 18:11:57

问题描述：

您好，我在现在的公司工作了四个月，但公司一直没有与我签订劳动合同并且没提出过缴纳五险。我现在只能提供微信聊天记录和工作内容进行证明我在那家公司工作，而且还未与公司老板沟通协商，那请问我现在是协商解决还是直接申请仲裁或者其他呢？

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封华清律师
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.01.19 11:12:56

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

2019.01.19 08:10:12

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段国华律师
服务地区：广东-广州 138-0293-8785

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协商仲裁都可以

2019.01.19 09:37:47

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.04.07 18:11:57

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唐程义律师
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你描述的情况可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。

2019.01.19 08:24:58

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好！可以签订合同的。

2019.01.19 12:32:48

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁维权的。

2019.01.19 16:26:56

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