期间没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，我这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-05-22 06:19:35

问题描述：

我于2018年9月开始在公司上班，至2019年1月12日被公司以没钱了发不起工资的理由辞退，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，并且之后我找新的工作花了3个月时间，我这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以申请仲裁，要求双倍的工资赔偿，要求半个月工资的经济补偿金。

2019.04.28 23:31:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1108352 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，针对试用期未签订劳动合同时效时间的问题，规定如下：

1. 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 在此期间，视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 因此，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.07 21:36:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1043912 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.05.20 08:43:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助964859 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.05.22 06:19:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。