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劳动合同纠纷
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我的劳动合同已过期一周未找我续签，因为工作调动未找我商量，所以我想辞职，请问是直接走还是书面辞职呢？
更新时间：2022-05-16 14:18:37
问题描述：
我的劳动
合同
已经到期一周了，没有人要求我续签。因为工作调动还没有和我讨论过，我想辞职。你想直接离职还是书面辞职？
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提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍等
2022-05-16 14:15:02
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
2022-05-16 14:16:07
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合同到期不续签是离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系
2022-05-16 14:18:37
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
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用人单位没有书面口头通知续签合同，我今天交辞职了，可以马上离职吗
合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其
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劳动合同没到期可以辞职吗
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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劳动合同到期了，单位未续签合同，然后直接辞职可以直接走吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以
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我没有签劳动合同，现在要辞职，可以提前走吗
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没续签劳动合同，辞职了可以马上走吗？
劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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你好，我劳动合同到期，没有续签可以直接离职吗
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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辞职没有到期提前走，我和公司没有签劳动合同，提前说辞职，可以走吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用
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没有书面辞职，一个月了，可以走了吗？
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年休假5天未休完辞职了可以要求辞职前休完吗
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现在准备离职。这样做合理吗？
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