根据当地规定,产假应为158天,128天,产前工资低于用人单位补足差额,另外30天由用人单位支付。现在用人单位只给予4个月的产假和生育津贴,其他福利没有了?在产假期间,我该怎么办。

更新时间:2022-05-15 20:03:24
问题描述:
根据当地规定,产假应为158天,128天,产前工资低于用人单位补足差额,另外30天由用人单位支付。现在用人单位只给予4个月的产假和生育津贴,其他福利没有了?在产假期间,我该怎么办。
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    第一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二、产前假,工资按八成发。第三、产假,领生育津贴。第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
    2022-05-15 19:59:09
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    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-05-15 20:01:48
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-05-15 20:03:24
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律师,你好,我怀孕7个月后产前休假2个月和98天产假,产假2018.3.16终于结束产假,产前休假2
产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 773
本人休了158天产假,公司按基本工资连续发了158天现,已申报了生育津贴98天,但是剩余60天工资应
北京市产假是128天。全国规定的产假是98天,各省还有延长产假的规定,天数不同,但都是30天及以上,所以产假总的是不低于128天,至于延长多少天要看单位所在省的
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产假158天期间前98天的领生育津贴,后面60天,公司必须发放两个月的工资给员工国家是否有规定?
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。山西、安徽、江西、宁夏可多休60天,即产假时间共158天
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但是国家发放的生育津贴是128天计算的,产假期间公司没有发工资给我!是否理应发工资给我?
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。
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公司规定员工在产假期间享受政府产假津贴,如果员工工资高于生育津贴,应该如何发放?
《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
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实习生一天只能工作八个小时
可以向劳动监督部门投诉
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也就是说,美团的自离会影响上个月的工资吗?
你好,建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工厂招收的童工举报电话是多少?
你好,是要举报什么
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经营异常还可以去上班吗
根据异常原因确定
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,中介和用人单位都可能因此承担法律责任。 如果被发现招用了未满16岁的未成年人,劳动保障行
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关于月底不在职,上个月差价不给补
可根据合同约定处理,具体事宜可与我电联
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