员工与之前单位尚未解除劳动合同，我公司依法为其缴纳五险，请问需要支付经济补偿金吗？

更新时间：2022-05-15 10:18:21

问题描述：

该员工在与原单位解除劳动合同前到我公司工作。目前该员工已成为正式员工，我公司已依法为其缴纳了五项保险。现在，由于员工的工作效率明显低下，公司想终止劳动合同。你需要支付经济补偿吗？

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；等等

2022-05-15 10:09:15

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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等

2022-05-15 10:12:58

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-05-15 10:18:21

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： <p>　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； <p>

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