是否支持:公司未为员工足额缴纳社会保险,员工是否可以以此提出和公司解除劳动合同关系,并要求经济补偿,

更新时间:2019-07-08 23:50:51
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湖南长沙这边是否支持:公司未为员工足额缴纳社会保险,员工是否可以以此提出和公司解除劳动合同关系,并要求经济补偿,如果可以,补偿怎么补
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高娟律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,可以要求补偿,每工作满一年补偿一个月工资
    2019.07.08 15:56:01
    点赞
    我是08年8月入职,到19年3月公司开始购买社保,一直未足额进行缴纳,没有购买的部分和未足额的部分是否可以要求补缴,同时以此为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿,重点是后面,能否以此为由,解除劳动合同,要求补偿
    2019.07.08 16:20:37
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
    2019.07.08 23:50:51
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湖南长沙是否支持:公司未为员工足额缴纳社会保险,员工是否可以提出终止与公司的劳动合同,并要求经济补偿
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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公司未按时缴纳社保,是否可以单方面解除劳动合同并要求补偿,是否要给到公司解除劳动合同通知书。
劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额
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是否可以以公司未足额缴纳社会保险为由,解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金?
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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公司未足额、欠缴社会保险的,劳动者可提出解除劳动合同,并要求赔偿一年一个月的工资的经济补偿可以吗?
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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公司未足额缴纳社会保险, 员工是否可以提出解除劳动关系,获得赔偿金.
可以提出辞职,要求公司补缴保险并支付补偿金。
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希望离开公司说没有招人不让走怎么办
协商处理,协商未果,起诉维权
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你好,劳动纠纷是什么解决方式
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劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止的,应
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