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单位不续签劳动合同，是否续签，是否有主张经济补偿。还可以主张经济补偿。

更新时间：2022-05-14 16:08:06
问题描述：
你好，我想咨询一下。劳动合同期满，本单位不再续签劳动合同。延长半年后，将决定是否续签。在这半年里，工资将减少到临时工的待遇。如果半年后合同不续签，我主张经济补偿。二是该单位因各种原因声称不合格，不续签合同。我还能要求经济赔偿吗。
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
    2022-05-14 16:05:25
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    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-05-14 16:07:05
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    你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
    2022-05-14 16:08:06
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