公司无故辞退了我,还在试用期,但是要我自己填辞职申请。而且工作了一个半月没有给我劳动合同,但是入职的

更新时间:2022-05-14 13:41:52
问题描述:
公司无缘无故解雇了我。我还在试用期,但我得自己填写辞职申请表。我工作了一个半月后没有拿到劳动合同,但我在加入公司时签了合同。我可以通过劳动仲裁申请双倍工资吗
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    试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
    2022-05-14 13:40:04
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    员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
    2022-05-14 13:40:35
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-05-14 13:41:52
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我在现公司上班,但是没有签订劳动合同,我现在想跟我们的老板申请辞职,离职还需一个月以后吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我与公司签订劳动合同,试用期为两个月,我在试用期提前一个月通知公司离职,我能正常离职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,我过了试用期,现在公司要辞退我
企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同的,应当向员工说明理由。若企业违法解除劳动合同的,应当按经济
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我在用人单位工作一个月被无故辞退,且没有劳动合同,可以申请什么赔偿?
单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳
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试用期被辞退公司要我主动提交离职申请,我该怎么做
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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我在一个公司上班,没有劳动合同也没有让我填写入职申请,我跟他说辞职
根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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想我是行车作业人员(起重机作业),是否符合特殊工种的条件属于高空作业吗?
行车工是特种作业。需满足特种作业人员条件,如年龄、健康、文化程度等,并持特种作业操作证。应严格遵守安全规定,确保作业安全,及时处理安全隐患,防范事故发生。
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经纪人高价欺骗我入职,入职后工资不一致
你好,建议积极够处理,祝好运
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
举报公司人员没有上岗证,该打什么电话
你好,向劳动部门投诉处理
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因醉酒拘役2个月,行政处份是取消行政级别,工资降低一挡!请问两年处份到期后,是否可以恢复原工资挡次?
恢复原工资挡次的常见处理方式包括申请恢复和等待自动恢复。申请恢复需向单位提交书面申请,并提供相关证明材料。等待自动恢复则需确保处分期内无违规行为,处分期满后单位
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实习延长一年怎么办
试用期延长属于违法行为。需要合理延长,具体如下: 1、经双方当事人协商同; 2、应当在试用期届满前提出; 3、延长后的试用期不得超过法定期限; 4、延长试用期应
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您好,请问您忙吗?我想咨询一下
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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