我在一个公司上班,没有劳动合同也没有让我填写入职申请,我跟他说辞职

更新时间:2019-06-10 10:44:34
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我在一个公司上班,没有劳动合同也没有让我填写入职申请,但是干了半个多月了,我跟他说辞职
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019.06.10 10:42:41
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  • 白爱敏律师
    服务地区:河南-郑州 191-0388-2929
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    您好,目前很可能在试用期内,您主动提出辞职无法获得经济补偿,但是试用期内的工资建议主张。
    2019.06.10 10:30:43
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议及时提起劳动仲裁。
    2019.06.10 10:33:07
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,需要根据实际情况进行分析,建议详细说明情况
    2019.06.10 10:35:00
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
    2019.06.10 10:44:34
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公司无故辞退了我,还在试用期,但是要我自己填辞职申请。而且工作了一个半月没有给我劳动合同,但是入职的
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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我17岁,在一家公司上班,但是我只填了一张辞职表,没有经过领导批准就走了,现在公司以我没有正常离职没
如果在法律规定的时间之内提交了书面的辞职报告,在合理的期间之内离职,是可以要求发放工资的
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应届毕业生与公司签订入职通知书,需要赔偿违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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申请离职日期和申请离职日期一样吗?
法律分析:离职办理日期:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书,试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗?
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
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试用期内工厂不批离职
员工在试用期自行离职后,为确保权益不受损害,应保留好所有与离职相关的证据,如离职通知、交接清单等。同时,关注工资、福利等是否按时发放,如有异常,及时与工厂沟通或
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我们公司从深圳搬到到了惠州,目前深圳的办公地点也是保留着的,但是现在我的劳动合同快到期了,但是我又不
公司变更经营地点员工不愿随迁的,能得到补偿。按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法
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