请问我来公司前签订了一份2年工作学习协议,我想现在离职,请问我能拿回我的培训费用吗(我不期望全部拿回

更新时间:2022-05-14 09:15:15
问题描述:
你好,在我来公司之前,我签了一份两年的工作和学习协议,这也相当于一份劳动合同。公司将在两年内逐步为我提供一些培训。我需要支付两万学费,为期七天的试用期。现在我已经工作了两个月,交了一万元学费。之后,我将按月支付剩余的1万元学费。社保合同规定三个月内支付,但第一个月的工资应在上个月支付。因为老板说经济暂时不景气,所以还没有发工资。我现在想离开。我能拿回我的培训费用吗(我不希望全部拿回。实际上,两个月的培训内容不多,但也有培训。我希望拿回一些)
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    劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
    2022-05-14 09:10:50
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    劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
    2022-05-14 09:14:08
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    试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
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