我即将离职，两年半前外出培训过一次，但是没有签订培训协议，所以我应该向单位缴纳培训费用吗

更新时间：2019-07-26 17:05:13

问题描述：

您好，我即将离职，两年半前外出培训过一次，花费大概在5000元左右，但是没有签订培训协议，所以我应该向单位缴纳培训费用吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2019.01.21 10:54:57

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### 解除劳动合同的条件

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.02.17 01:23:59

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劳动者与用人单位未签订劳动合同导致的纠纷，劳动者可申请仲裁。申请劳动仲裁需准备以下材料及遵循以下程序：

一、受理事项

二、提交材料
（一）提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份。
（二）同时提交以下材料：
1. 身份证复印件一份；
2. 劳动关系相关证明；其它证明材料。
3. 如申请人为用人单位，还需提供企业法人营业执照复印件及法定代表人身份证明。
4. 如有委托代理人，需提交授权委托书。若委托律师，则需律师事务所公函；若委托公民，则需代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

2019.05.21 04:48:40

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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。n

2019.07.26 17:05:13

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