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劳动合同纠纷
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我要去一家企业面试，还没有开始上班，便说签培训协议，还需要额外在劳动合同书上。此协议书承诺服务项目限期2年，毁约要赔付企业培训费用。假如，假如1.培训计划便是跟随其他公司职员一起工作，算作学习培训吗？
更新时间：2021-08-06 18:15:26
问题描述：
我要去一家企业面试，还没有开始上班，便说签培训协议，还需要额外在
劳动合同书
上。此
协议书
承诺服务项目限期2年，毁约要赔付企业
培训费用
。假如，假如1.培训计划便是跟随其他公司职员一起工作，算作学习培训吗？2.且回家时做的工作中与培训计划不与此同时，这时我离职，算毁约吗？必须赔偿协议所承诺培训费用吗？
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如果签订了
劳动合同
，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付
违约金
，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。 如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
培训
协议
不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。 《
劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021-08-06 18:07:29
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培训协议内容是什么
2021-08-06 18:12:22
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劳动
合同
怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训
2021-08-06 18:15:26
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