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发现劳动者不符合录用条件，在试用期内辞退，需要经济补偿吗
更新时间：2022-05-12 05:03:12
问题描述：
如果发现员工不符合雇佣条件，并在试用期内被解雇，是否需要经济补偿
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-05-12 04:59:22
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时与其他公司建立
劳动关系
，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
2022-05-12 05:02:04
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-05-12 05:03:12
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试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
劳动合同纠纷
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试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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试用期不符合录用条件 经济补偿金
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