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门店撤柜公司与员工签订合同没到期外包公司安排我们去别家公司的地方上班，我不接受，是否应该给予补偿
更新时间：2022-05-11 18:43:02
问题描述：
撤店公司与员工签订的
合同
尚未到期，南京所有门店均已关闭。外包公司安排我们到其他公司工作。我不接受。我们应该得到补偿吗
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公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除
劳动关系
的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金
2022-05-11 18:37:14
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-11 18:41:42
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-11 18:43:02
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