公司未于员工签订劳动合同,未帮员工购买社保,申请劳动仲裁,理由怎么写

更新时间:2022-05-11 05:03:54
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公司未与员工签订劳动合同,未为员工购买社会保险,并申请劳动仲裁。原因是什么
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    可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
    2022-05-11 05:00:30
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-05-11 05:02:20
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    未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
    2022-05-11 05:03:54
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没有给员工签订劳动合同,现员工申请劳动仲裁
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,建议双方通过协商方式进行处理,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能
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公司没有和员工签订劳动合同,现在员工退休了,可以进行劳动仲裁吗?
你好!证明存在事实的劳动关系,可以申请劳动仲裁。
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公司没有和员工签订劳动合同,现在员工退休了,可以进行劳动仲裁吗?
你好!证明存在事实的劳动关系,可以申请劳动仲裁。
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公司没有和员工签订劳动合同,现在员工退休了,可以进行劳动仲裁吗?
你好!证明存在事实的劳动关系,可以申请劳动仲裁。
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公司未与员工签订劳动合同,是自己离职的,员工怎么到劳动仲裁委员申请仲裁呢,。
你好,如果单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,你也可以申请劳动仲裁进行维权。
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未与员工签劳动合同,被员工劳动仲裁
有必要可以委托律师处理,建议您留存我的联系方式,您如有相应的法律问题或者需求可以联系我
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请问公司没跟员工买社保,没签劳动合同,员工要怎么申请劳动仲裁
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首
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