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你好，之前的合同未到期，现在搞绩效改革，高于最低工资，现在是工资+效绩，这样改符合劳动法吗

更新时间：2022-05-10 18:04:06
问题描述：
你好，之前的合同还没有到期。现在我们正在进行高于最低工资的绩效改革。现在是工资+绩效。这一变化符合劳动法吗
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