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合同工资为市最低工资金额，公司后来薪酬改革，公司说要改革薪酬计算方法，请问公司这么做合法吗？
更新时间：2021-05-08 21:29:18
问题描述：
你好，我想问你一个问题。我几年前和
公司
签了
合同
，合同
工资
是市最低工资，公司后来工资改革，基本工资涨到了1900。后来，由于业绩不错，底薪变成了2380。但从上个月开始，该公司表示将改革薪资计算方法，基本工资降至1,900英镑。公司这样做合法吗？
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你好，是关于什么问题呢
2021-05-08 21:17:59
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合同纠纷律师团队
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您的具体问题是什么，有何诉求
2021-05-08 21:24:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1842778
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如
证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2021-05-08 21:29:18
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