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你好，我9月3日进入，现在公司要求换工作，减薪，因为我不适合这个职位。现在的问题是试用期还没有结束，换工作，减薪合理吗？劳动法有规定吗？
更新时间：2022-05-06 21:47:51
问题描述：
你好，我9月3日进入 ，现在公司要求换工作，减薪，因为我不适合这个职位。现在的问题是试用期还没有结束，换工作，减薪合理吗？劳动法有规定吗？
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你好，公司是否解除合法，需要看你们是否明确约定了试用期考核标准，有没有对你进行考核，考核是否合理。如果公司非法解除，你是可以要求违法解除的赔偿金的
2022-05-06 21:43:15
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你与公司签的劳动
合同
期限是3年以上固定期限吗？因根据《
劳动合同法
》的规定，符合前述条件的，其试用期可以为6个月，但不得超过6个月。我认为该公司有涉嫌违法的行为
2022-05-06 21:45:45
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的
劳动关系
，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
关于试用期考核．
1，要明确录用条件，要员工签字。
2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。
3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。
4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除
2022-05-06 21:47:51
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