员工失踪期间是否支付基本工资,单位停止工资需要多长时间?

更新时间:2022-05-05 11:48:05
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    员工停职期间工是否资发放需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法
    2022-05-05 11:43:56
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    可以根据单位的制度确定
    2022-05-05 11:46:01
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    你好,需要结合单位规章制度处理
    2022-05-05 11:48:05
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工作期间公司是否每月支付工资。
可与员工协商解决,一般仍需支付员工工资
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休假工资停止后,公司是否应该在上班期间支付工资。
员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的6
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疫情期间的工资如何计算?请问期间工资是按当地最低工资的80%吗?还是停工期间第一个薪酬支付周期内的工
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最
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二月份工资怎样核算?十号至十五号期间公司应该怎样核算工资给员工?是否应该按劳动法支付员工基本工资?
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停工期间公司需要支付工资吗?
你好!公司要支付基本底薪工资的。
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劳务关系跟劳动关系的区别是什么
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系更灵活,受民法调整;劳动关系则受劳动法严格规范。处理时,需根据具体情况选择合同类型,明确双方权利义务,确保合同合法有效执行。
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他是个童工,想举报老板自己的惩罚
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上了十天班说我不适合餐饮行业
发现雇佣童工的行为,可以通过以下方式举报:首先,可以拨打劳动保障行政部门的举报电话进行反映;其次,可以书写详细的举报信,包括雇佣童工的单位名称、地址、童工的基本
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工作环境和强度都比其他岗位差、高,但是工资却一样,能否让公司给加工资
可以申请加工资。具体操作:1.口头申请,与老板沟通,阐述工作环境和强度的差异,表达加工资的意愿。2.书面申请,撰写申请书,详细说明工作环境、强度与工资的差异,提
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中间一个半小时休息时间但是从上周开始就要求加班到7点半完成业绩业绩没有完成这周要求加班到8点半怎么办
加班超时需依法处理。具体操作:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付加班费;2. 协商不成,可向调解组织申请调解;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.
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