疫情期间的工资如何计算？请问期间工资是按当地最低工资的80%吗？还是停工期间第一个薪酬支付周期内的工

更新时间：2020-07-18 10:23:03

问题描述：

疫情期间的工资如何计算？ 2月份上班半个月后因疫情停工，一直至4月中旬复工，请问期间工资是按当地最低工资的80%吗？还是停工期间第一个薪酬支付周期内的工资按正常工资发放，超过部分按当地最低工资的80%发放？能具体举个例子吗？

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

2020.07.14 21:14:08

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关于最低工资标准是否包含社保的问题，我们可以从以下几个方面进行理解：

首先，根据劳动部发布的《企业最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。该规定明确指出，最低工资不包括国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

其次，《最低工资规定》进一步明确了确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。这表明，在确定最低工资标准时，已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。

综上所述，虽然最低工资标准本身并不直接包含社保费用，但在确定和调整最低工资标准时，已经综合考虑了职工个人缴纳的社会保险费等因素。因此，可以说最低工资标准与社保费用是密切相关的。

2020.07.15 02:24:01

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。

2020.07.17 18:31:26

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在停工、停产期间，用人单位应支付劳动者工资。在一个工资支付周期内，应支付劳动合同规定的标准工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定处理。各省市对停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动情况下的工资下限有不同规定，如北京市规定按不低于最低工资标准的70%支付。如单位未依法支付停工期间工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。

2020.07.18 10:23:03

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