已经口头通知主管三十天后要离职,不同意。后面通过公司内部沟通软件又给主管说了辞职意愿和时间,没有明确得答复。这个现在怎么办?还需要这个书面通知吗,书面通知发给上级主管还是哪里?

更新时间:2022-05-04 16:44:41
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已经口头通知主管三十天后要离职,不同意。后面通过公司内部沟通软件又给主管说了辞职意愿和时间,没有明确得答复。这个现在怎么办?还需要这个书面通知吗,书面通知发给上级主管还是哪里?
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    邮件离职申请,也属于书面形式通知。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
    2022-05-04 16:41:14
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    按照合同约定执行
    2022-05-04 16:42:44
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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离职提前一个月需要口头通知还是书面申请?还是上级领导?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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想离职提前一个星期通知领导,该怎么办?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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一个月前我给主管说辞职,主管不批,但是我没有以书面形式通知用人单位
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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请问试用期,口头跟公司领导提出辞职,领导不给离职表,不批准,已经说了半个月了。请问怎么做
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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提前一周提出急辞要求,并且通知领导,做好交接,但是公司不批准,然后自离还能得到工资吗?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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跟厂里提前一个月说过要离职,也没有书面通知怎么办?
您好,建议你先与公司沟通为什么不批准的原因。
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债务追讨 1330
劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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您好。单位撤店同城调店可以拒吗
可以拒绝。拒绝后,先与单位协商,要求支付补偿;协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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申请劳动仲裁的条件 17134
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
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星期天工厂加班犯法吗?
工厂星期天加班需遵守法律规定,常见处理方式是与工会和劳动者协商后安排加班,并支付加班费。若工厂强制加班,员工可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。
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我有事去不了公司,公司发放工资为现金,不让同事代领怎么办
可以协商代领或银行代发。具体操作:1.与公司沟通协商,说明情况并请求理解支持;2.如公司同意代领,则委托亲属或他人携带委托书领取,并确保有签字记录;3.提议公司
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