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公司一直口头，电话通知要辞退我，但就是不给书面通知。我按实际情况提出辞职，请问该怎么办？
更新时间：2023-01-28 23:03:56
问题描述：
因本人患病，公司一直口头，电话通知要辞退我，但就是不给书面通知。现在医疗期已过，请病假公司不批，我按实际情况提出辞职，公司也不批，请问该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马聪律师
服务地区：湖北-武汉
你好，请问公司电话或口头辞退你时，你有没有录音？
2020.05.09 16:03:36
点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-7139-1268
咨询我
你好，可以申请劳动仲裁的
2020.05.09 13:59:49
点赞
请问我直接将辞职通知寄给公司行吗？
2020.05.09 14:28:13
平台法律顾问团队
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1748946
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
生病被公司辞退应该提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，没人没有法定过错行为的，不得辞退。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还要给予一定经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
2023.01.28 23:03:56
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经理口头通知叫我辞职，我该怎么办？
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全部6个答案 >
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