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公司以离职需要提前报备为由，现在又说已经自动离职，一般情况下旷工三天按自动离职，公司拖欠工资
更新时间：2022-05-02 20:16:58
问题描述：
公司以需要提前报告辞职为由，要求先离开公司，等待辞职时间。现在据说它已经自动辞职了。一般情况下，如果员工缺勤三天，且公司拖欠工资，则视为自动辞职
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劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动
合同
2022-05-02 20:15:14
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-05-02 20:16:58
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旷工三天自动离职流程
29432
你好，由于个人原因请假四天公司当自动离职，
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。 辞职：是劳动者
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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公司不发工资，我辞职后，旷工三天自动离职，是不是工资也要发的，是不是可以让公司补给我的
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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合同期未满提前辞职算违约吗
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旷工三天自动离职有工资吗？我矿工三天公司通知我自动离职
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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自动离职，给不给发工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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辞职一个月后，未经主管批准，自动离职。但是公司的规章制度是旷工要扣三天。如果旷工三天，自动辞职将被视
夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。
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员工自动离职，入职之前说明离职需提前一个月说，现在投诉要工资
员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试
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还是试用期要离职公司不批，已经提前四天跟公司人事说过，自动离职会不会不发工资
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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公司不让辞职员工提交辞职报告已满三十天员工旷工三天自动离职还有工资吗？
离职后应当没有工资。
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我的朋友想把我的教师资格证挂在他的培训机构当执行校长。我想知道我需要承担什么样的责任
需要承担责任
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我已经签署了三方协议，但是在毕业前的空白时间去其他公司实习可以签订实习合同吗？会影响三方吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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劳务服务协议可以签署么?
可以签署，但需注意协议内容。包括：明确双方基本信息、详细约定工作内容与地点、合理规定工作时间与休假、确保薪酬与社保等待遇明确。如遇争议，可依据协议条款解决。必要
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在一家公司上班，半个月被解雇，按照劳动法哪一款哪一条，有没有经济补偿?
被解雇是否有补偿视情况定。如因违规被解雇则无补偿；如非违规被解雇，可要求继续用工或双倍补偿。具体操作需根据解雇原因、个人意愿及法律规定综合判断。
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想问一下劳动合同上写着每月可以休息四天，但领导不让休息怎么办
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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我在烟台一酒店工作三年多，可能未签劳动合同（我真的忘记了）像我这种情况能申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资
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东莞公司施计不解除你的聘用关系而进行岗位调整
1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位
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一份实习协议还没有结束，我这个时候和另外一家公司签订实习协议会有问题吗
可以，但需评估风险。操作建议：1. 仔细查看原实习协议条款，了解是否有相关限制；2. 与原公司沟通，协商提前解除实习协议；3. 确认新公司实习协议的合法性和条款
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