辞职违约金

更新时间:2022-05-01 10:03:44
问题描述:
你好,我是2018年7月20日的新员工。现在我在试用期。我签了一份劳动合同。合同不要求违约赔偿金。然而,在之前签署的雇佣协议中,我要求为辞职支付10000违约金。如果我不付钱,我就不会批准我的辞职。这合法吗?
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    劳动合同法有明确规定,除下列两个情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,结果劳动者违反服务期约定的;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,结果劳动者违反该竞业限制约定的
    2022-05-01 09:54:56
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    劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的,但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外
    2022-05-01 09:58:41
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-05-01 10:03:44
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