合同于2013年9月29到期,至今未签劳动合同,我该怎么维护我的权益？能到什么补偿？

更新时间：2022-04-30 17:04:54

问题描述：

合同于2013年9月29日到期。到目前为止，劳动合同尚未签署。现在公司故意制造麻烦。我怎样才能保护自己的权益？你能得到什么补偿？

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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿

2022-04-30 16:57:50

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公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

2022-04-30 17:02:20

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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