劳动合同没到期，一开始没有补偿，别的赔偿没有。想问我该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2019-08-30 15:25:09

问题描述：

劳动合同没到期，公司以调整公司架构为由想要让我走人，一开始没有补偿，二次谈话就只给30天缓冲期加3个月的代缴社保，社保钱个人出，别的赔偿没有。想问我该如何维护自己的合法权益？（本人2015年12月28号入职至今）

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.08.29 20:12:23

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顾倩律师
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据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他争议，可一并主张

2019.08.30 15:25:09

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.08.29 17:37:02

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王秋荣律师
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您好，建议要求双倍经济补偿金。

2019.08.29 17:37:44

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您好，可以要求双倍经济补偿金

2019.08.30 09:20:01

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李国蓓律师
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你好，若是公司无故解除合同，可以根据工作时间主张经济补偿，一年一个月工资的经济补偿。

2019.08.30 11:19:48

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李国蓓律师
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你好，若是公司无故解除合同，可以根据工作时间主张经济补偿，一年一个月工资的经济补偿。

2019.08.30 11:19:48

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李国蓓律师
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你好，若是公司无故解除合同，可以根据工作时间主张经济补偿，一年一个月工资的经济补偿。

2019.08.30 11:19:48

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李国蓓律师
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你好，若是公司无故解除合同，可以根据工作时间主张经济补偿，一年一个月工资的经济补偿。

2019.08.30 11:19:48

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