到2019年合同到期单位不在与我续签劳动合同请问我应该如何维护自己权益，如何要求补偿？

更新时间：2019-12-17 13:37:38

问题描述：

我在单位工作11年零4个月，上个公司8．39年有三方公龄累计协议加本公司三年合同，到2019年合同到期单位不在与我续签劳动合同请问我应该如何维护自己权益，如何要求补偿？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.12 09:32:46

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顾倩律师
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如确认存在劳动关系，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.12 08:41:49

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马大维律师
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公司应该是按照工作年限支付补偿金。

2019.12.12 07:38:07

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尚冰冰律师
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公司应该是按照工作年限支付补偿金。

2019.12.17 13:37:38

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王永秀律师
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如果在本单位连续工作十年以上，或已经签了两次合同，公司辞退要赔偿双倍经济补偿金。

2019.12.12 07:48:05

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.12 09:27:18

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李国蓓律师
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您好，公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.12.12 11:14:57

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