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公司有规章制度，为此公司以发生争执为由解雇两个当事人，被故意找麻烦的一方可以向公司要求解雇补偿吗？
更新时间：2022-04-27 23:39:51
问题描述：
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。事情的发展过程是
公司
有规章制度。员工不能在公司内发生纠纷或打架。他们被对方故意制造麻烦。因此，公司以争议为由解雇双方。被故意刁难的一方能否向公司要求解雇补偿？感谢
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退
劳动者
，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-27 23:35:40
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公司无故解雇我的补偿是按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2022-04-27 23:38:50
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公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-27 23:39:51
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