试用期3个月,还是只有3500底!并未签订任何合同,请问我可以要求他支付我多一天的工资吗?

更新时间:2022-12-18 11:25:15
问题描述:
进入公司时,我有三个月的试用期,底薪3500元,每月休息4天。当时,我没有注意大月份和小月份。例如,如果我连续工作26天30天,我将有3500天。如果我连续工作27天31天,我应该有一天的加班时间。但是现在老板说我应该工作26天,30天,我的基本工资是3500,我应该工作27天,31天,再多工作一天不是加班,而是3500!尚未签署任何合同。我能请他多给我一天薪水吗?
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    试用期劳动者应享有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    2022-12-18 11:25:15
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我和公司签订了劳动合同,试用期为3个月,再过5天试用期,公司利润不好,解除了劳动合同,公司说试用期没
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好!我想问一下,我在公司工作了4个月以上。公司没有和我签订劳动合同,是支付工资的两倍,还是支付几个
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以用人单
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试用期离职,只签了试用期合同。试用期三个月,能够要回这600,以及要求支付双倍工资的赔偿金吗?
这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了。劳动法辞退补偿标准   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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没有签劳动合同,试用期工资5000,请问下公司应赔付我多少钱!
有没有其他证明劳动关系的材料,如工资记录等,没签劳动合同可主张补偿双倍差额
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已经三个月了,每个月的固定工资是5000元,但是一直未签劳动合同,我能要求老板付双倍工资吗?
单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍工资给劳动者;你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬;你可以申请劳动仲裁主张自己的权利;法律依据:《劳动合同法》第八十
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