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劳动合同纠纷
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我工作了13个月！~公司没有和我签订劳动合同，而且公司解雇了我，还没有支付一个月的工资！能否请求双倍赔偿11个月的工资！
更新时间：2021-03-25 11:38:45
问题描述：
我工作了13个月！~
公司
没有和我签订
劳动合同
，而且公司解雇了我，还没有支付一个月的
工资
！能否请求双倍赔偿11个月的工资！
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劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
2021-03-25 11:31:00
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可以要双倍工资。
2021-03-25 11:35:55
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你好你可以要求六个月的双倍工资，
社保
由
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2021-03-25 11:38:45
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？
合同纠纷
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已经在公司工作了11个月！公司还没有签订劳动合同！现在辞职要求公司支付两倍的工资。
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
全部4个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
你好律师，我在公司工作了20个月，还没有签订劳动合同，请问公司能否支付双倍的工资？
你好，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以在这种情况下你可
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
在公司工作7个月！不签劳动合同！相反，他被无故解雇了！我应该申请多少个月的赔偿？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以
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您好！公司一直没跟我签合同，到现在已经有13个月了，你如果我现在辞工能否得到双倍工资。谢谢
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我工作快一年了，未与公司签定劳动合同。提出离职，公司扣工资。能否要求公司支付11个月的工资赔偿？
如果已经依法办理了离职手续，则单位应当依法支付工资
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跟用人单位工作5个月了，还没有签劳动合同，是不是用人单位要支付双倍工资的！
你好，可以申请劳动仲裁。
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我在以前公司工作13个月，没有签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？
双倍工资和经济补偿金都可以要求赔偿。 。
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未签劳动合同，在其公司干了1年零3个月，公司将我辞退，需要赔偿我双倍工资嘛？
未签劳动合同，可以主张双倍工资。
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劳动监督大队投诉电话多少
建议根据所在区，直接去劳动监察大队举报
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你好。没有签劳动合同今天提出离职要求我星期天走合理么
视情况处理。如果入职在一个月之内，应该提前告知用人单位再离职；如果超过一个月，可以要求单位支付未签合同的双倍工资，并直接离职。同时，注意保留证据，以备维权之需。
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中等职业学生外出实习超过8小时是否违法
法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
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我去上班的路上摔伤骨折了，公司解雇我怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
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公司随意向员工调休是否违反劳动法
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你好，我在工厂做了八年，我想辞职，请问有经济补偿吗？
处理方式分两种：一是与单位协商，争取经济补偿；二是通过法律途径维权。选择时应考虑实际情况，如协商无果或单位拒绝补偿，可采取法律手段。
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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