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没有签劳动合同,试用期工资5000,请问下公司应赔付我多少钱!
更新时间:2020-09-22 09:26:14
问题描述:
两个月试用期过后老板要辞退,没有签劳动
合同
,试用期工资5000,请问下公司应赔付我多少钱!
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任萌律师
服务地区:湖北-武汉
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2个月工资发你了吗?有没有用人单位和你之间关于入职薪资待遇的事?
2020.09.22 06:32:00
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有没有其他证明劳动关系的材料,如工资记录等,没签劳动合同可主张补偿双倍差额
2020.09.22 09:26:14
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王文振律师
服务地区:湖北-武汉
没有签订劳动合同要承担双倍工资赔偿
2020.09.22 09:09:36
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
试用期一个月工资4000,已签合同,工作十天后被无故辞退,请问我可以拿回多少钱
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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协商解除劳动合同补偿金上限
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我工作了两年半,被无故辞退,月薪八千,还拖欠三个月的工资,请问用人单位该赔多少钱
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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销售人员试用期劳动合同
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然后3月31日上完班提出辞职,试用期一个月,请问我辞职用人单位应该支付我多少工资
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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过了试用期签订劳动合同,请问我该拿回多少补偿金呢,公司现在只答应赔我半个月工资补偿金
马上申请劳动仲裁
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公司答应一个月试用期工资10000,也没有签订劳动合同,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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想请问,公司让我签了空白合同,然后也没给我合同,我工资试用期5000,转正5500,但公司社保按照最
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我没有签劳动合同,第一个月是试用期工资3000,我该怎么办?工资应该给发吧?
你好,工资应该发给你,没有理由扣你的工资。
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试用期工资工资2000,现在转正了,工资只给我2200,而且没有跟我签订正式合同
申请劳动仲裁
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临时工没有完成工期,被开除中介说要扣3元一个钟
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
全部3个答案 >
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已经到了退休年龄,单位终止劳动合同该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳动合同期间如何处理精神病
通常按照合同情况处理
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我辞职了,公司也买了我下个月的社保,这合法吗?
你好,可以申请仲裁
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我想问一下年前发的年终奖我年后离开公司却从我的工资中扣除了年终奖,我想问一下这样合法吗?
如果与公司依法制定的规章制度相符的,则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;
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早教机构辞职,没有签订合同,拖欠两个月工资,培训花费了四五千,辞职需要赔付培训费吗?
处理方式有两种:一是与用人单位协商,明确工资结算和培训费用问题;二是如协商无果,可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时,建议先尝试友好协商,若协商不
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我工作的公司是上海的,但我工作地一直在南宁,现在第二次合同马上到期了,我是否可以申请2n赔偿?
需要以下的证明,才能够拿2n的赔偿: 1、用人单位解除合同的书面文件; 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言; 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依
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