没有签劳动合同,试用期工资5000,请问下公司应赔付我多少钱!

更新时间:2020-09-22 09:26:14
问题描述:
两个月试用期过后老板要辞退,没有签劳动合同,试用期工资5000,请问下公司应赔付我多少钱!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 任萌律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0863-2235
    咨询我
    2个月工资发你了吗?有没有用人单位和你之间关于入职薪资待遇的事?
    2020.09.22 06:32:00
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1104334 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    有没有其他证明劳动关系的材料,如工资记录等,没签劳动合同可主张补偿双倍差额
    2020.09.22 09:26:14
    点赞
  • 王文振律师
    服务地区:湖北-武汉
    没有签订劳动合同要承担双倍工资赔偿
    2020.09.22 09:09:36
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期一个月工资4000,已签合同,工作十天后被无故辞退,请问我可以拿回多少钱
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我工作了两年半,被无故辞退,月薪八千,还拖欠三个月的工资,请问用人单位该赔多少钱
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
然后3月31日上完班提出辞职,试用期一个月,请问我辞职用人单位应该支付我多少工资
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司答应一个月试用期工资10000,也没有签订劳动合同,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
临时工没有完成工期,被开除中介说要扣3元一个钟
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经到了退休年龄,单位终止劳动合同该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同期间如何处理精神病
通常按照合同情况处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下年前发的年终奖我年后离开公司却从我的工资中扣除了年终奖,我想问一下这样合法吗?
如果与公司依法制定的规章制度相符的,则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
早教机构辞职,没有签订合同,拖欠两个月工资,培训花费了四五千,辞职需要赔付培训费吗?
处理方式有两种:一是与用人单位协商,明确工资结算和培训费用问题;二是如协商无果,可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时,建议先尝试友好协商,若协商不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我工作的公司是上海的,但我工作地一直在南宁,现在第二次合同马上到期了,我是否可以申请2n赔偿?
需要以下的证明,才能够拿2n的赔偿: 1、用人单位解除合同的书面文件; 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言; 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
49秒前
张维维律师
近期帮助 4297 人
我今年六十多了,在单位工作了二十多年,一直没交社保,是否可以单位补交社保
2分钟前
左杰律师
近期帮助 7710 人
你好我在公司楼下抽烟公司把我开除了能获得经济赔偿吗
2分钟前
张维维律师
近期帮助 4297 人
我在外包环卫公司工作六年,公司未交社保。怎样处理
3分钟前
天之澜律所律师
近期帮助 3918 人
您好想咨询遗产继承纠纷
3分钟前
涂利安律师
近期帮助 7797 人
被骗钱,人找不到,可以查找他家庭住址吗
3分钟前
璟益律所律师
近期帮助 3646 人
左手小手指断一节定损几级伤残
3分钟前
马清义律师
近期帮助 23733 人
我在4s店买的新车,回来第一次洗车,发现车辆被抛过光,这种情况怎么维权
4分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 8867 人
私人找人干活,丛车上摔下来,当时没报警,直接去了医院,以后该找哪个部门解决
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询