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公司领导让离职员工，不走离职流程。让离职员工把钱转到账上，给公司营销业务使用。这个犯法吗？
更新时间：2022-04-26 10:23:16
问题描述：
公司
领导不让
辞职
的员工办理辞职手续。让前员工把钱转到账户，用于公司的营销业务。这违法吗？
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老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反
劳动合同法
第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-04-26 10:22:46
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离职和辞职有区别吗？
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员工辞职后，公司通知他可以离职，但他一直没有离职。这种情况怎么处理？
你可去劳动局投诉
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员工离职了,公司有权利不给离职证明吗
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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假如你是人事，员工和主管吵架，然后说什么都要辞职，你怎么去说服他不离职离职离职？
调职调岗是需要经过员工同于，如果不同意，也不能以此为由解除劳动合同。
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法人怎么辞职
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公司不给员工批离职，应该怎么离职
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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公司因为消减业务，让员工转岗，员工不想转。自己离职，公司应该给补偿不
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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离职员工不交接，员工离职，需要必须交接给下一个任职的同事吗？公司领导威胁不交接就不发工资，不给离职单
你好，这个一般可以沟通解决。
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因员工离职，还可以离职吗？
你是员工？可以离职，还可以要求公司支付补偿。
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跟部门经理说了离职，部门经理让到公司走人事流程，人事告知离职流程，是不是可以不结算薪资？
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳
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最近离职，另外原公司由于业务的离职，副总的离职，是否有法律责任？
您好， 1. 离职要看您自己公司的规定，法律是规定了30天提前通知。您可以和公司协商提前。 2. 您把原公司的单给自己的新公司做，可能涉及违法，对原公司
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目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单位想给我补偿吗？
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好，可以到劳动局投诉
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我和实习单位签了见习协议的时间还没到，我想提前走吗？
你好，可以双方沟通协商
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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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