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劳动合同纠纷
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查出女性怀孕，合同期到期女性不继续续签，该单位是否要补偿给女性！补偿多少？
更新时间：2022-04-25 08:57:09
问题描述：
您好，我想知道如果女性在
合同
到期时怀孕，并且女性在合同到期后不继续续签合同，单位是否应该赔偿女性！赔偿金是多少？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-04-25 08:49:02
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-25 08:53:06
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劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同，可以主张赔偿金。
2022-04-25 08:57:09
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单位合同到期不续签是否有补偿
合同纠纷
440
现在到期了用人单位不愿续签，请问我可以申请补偿金吗？是否可以领取失业保险？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
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如果单位不续签要给劳动者补偿吗
劳动合同纠纷
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试用期到期不续签是否给补偿
试用期
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八年合同到期，单位不续签，补偿多少
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1203
合同期到了，公司就不和我续签了。会得到补偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
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劳动合同到期后，本人不想续签，有补偿吗？补多少？
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
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突然签合同，单位不同意续签，是否可要求补偿？补偿多少？
用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部5个答案 >
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合同期满，如果公司不愿续签，是否有补偿？是否有补偿
您好，如果是公司不愿意续签的，一般有补偿，是否续签对于没有提前通知的，没有什么惩罚性赔偿
全部12个答案 >
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劳动合同到期，单位不续签，请问要给我多少补偿？
你好，合同到期单位不续签，可以根据工作时间主张一年一个月工资的经济补偿。
全部15个答案 >
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合同到期，公司解散，不续签，有没有补偿金，补偿多少？
没有补偿金 。
全部4个答案 >
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想提前离职，可以吗？
你好，按照协议约定
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我和公司签订的实习协议已经到期，我能随时离开吗？
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
全部2个答案 >
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暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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一个月不工作一天50的工资合理吗？
建议向当地劳动局投诉
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我刚入职签了合同可以离职吗？
可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
全部3个答案 >
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
全部3个答案 >
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
全部3个答案 >
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