根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的，除非签了合同又终止才可以索取赔偿。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。
劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。
如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。续签劳动合同，重点就在“续”字上，合同双方当事人还是原有既定的，不需要再确定新的当事人。以原合同为基础，当事人享有相同或相似的权利和义务。续签劳动合同时，主要是看关键条款是否有调整，比如岗位、薪酬、休息休假等。对劳动者不再实行试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”。这也就是说，同一劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，对劳动者不再实行试用期。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于试用期到期不续签是否给补偿的相关内容。员工在试用期间是需要跟公司正常签订合同的，而且公司也要为试用期员工缴纳社保，在现实生活中很多公司都做不到这一点，要是遇到这样的情况要及时向劳务部门反映。
