公司有权利扣除我上个月的工资吗,公司工资发放时间是每个月15号,并且当时应聘时并没有说明突然离职扣除全部工资

更新时间:2022-04-25 08:57:15
问题描述:
公司是否有权因我突然辞职而扣减我上个月的工资?公司的工资发放时间为每月15日。我于本月22日离职。直到22日我才支付上个月的工资,也没有解释我申请这份工作时所有的工资都会被扣除
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-04-25 08:46:27
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-04-25 08:54:32
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    你们双方是否签订劳动合同?一般来说,公司扣工资肯定是不合法的。如果公司没有过错,双方也有劳动合同,你主动离职必须得提前一个月通知
    2022-04-25 08:57:15
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试用期三天前退休了。工作交接不清楚,扣除工资是当月的吗?当月工作10天,上个月没有发工资,使用者扣除
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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我昨天提出1月底离职我们公司是15号发上个月工资没有提前一个月是会扣除我工资的
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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公司有制度但是工资是每个月15号发放如果我这个月旷工会扣除我上个月的工资吗?
不应该扣。扣的话你可以此为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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16岁是童工吗,有没有法律规定
16岁不是童工。 1. 16岁以上属于未成年工,受到法律的特殊保护。 2. 用人单位需遵守相关规定,确保未成年工的工作环境和条件安全合法。 3. 如发现用人单位
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休假吵出来,厂里会有什么处罚
休假被罚款,可投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率和个人情况。投诉适用于轻微违规,快速解决;劳动仲裁则更适用于复杂争议,确保权益得到充分保护。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
能不能在工厂做临时工,晚上不加班?
你好,可以申请劳动仲裁
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然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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何种特殊情况下可以延长劳动者的工作时间
在下列情况下用人单位可以延长工作时间:由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致,且每天延长不超过一小时的;或者在特殊情况下,保障劳动者的身体健康,每天延长不超
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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