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劳动合同纠纷
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已过期三个半月未续签合同，近期被违法辞退，这三个半月可以要求用人单位支付双倍工资？
更新时间：2022-04-23 17:30:28
问题描述：
与业主签订了三年的第一份
合同
已到期三个半月，且未续签合同，最近被非法解雇。雇主可否在这三个半月内支付双倍工资？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-23 17:26:05
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1、可以向劳动局投诉处理
2022-04-23 17:27:39
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你好，劳动者和用人单位签订的固定合同到期了，之后用人单位不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-04-23 17:30:28
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合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期几个月了，请问可以离职后要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资嘛，怎么收费？
劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月
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哺乳期期间合同到期公司可以辞退吗
哺乳期辞退
合同到期未续签是否支付双倍工资
合同纠纷
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劳动合同到期后，继续工作11个月，没有续签。可以要求公司支付双倍工资吗工资吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同到期公司不续签算违约吗
民法典
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一年期合同到期未续签，工作时间一年半，現本人提出辞职，可要求二个月工资的经济赔偿+五个月双倍工资的差
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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劳动合同过期了半年公司才说要续签，如果我不续签的话，需要给公司1个月的交接期吗？交接期间的工资是双倍
对于合同到期公司没续签的情况，一般来说是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。
全部3个答案 >
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劳动合同到期9个月没有续签可以要求支付双倍工资吗
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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不续签合同双倍工资，现合同到期用人单位不予续签只支付九个月的补偿金，单位这样做违反劳动合同法吗？我能
您好，不能要求双倍的补偿金的。
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公司八个月未续签合同，可以要求赔偿每个月的双倍工资？
您好，可以，单位不与劳动者签订劳动合同的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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需要提前一个月吗？我未续签合同后的这几个月，可以向公司索要双倍工资吗？
当时签的合同如果只有试用期，那就视为是用工合同期限，到期后未签合同就开始计算未签合同时间，这后面的双倍工资是可以要求支付的。
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公司的口头承诺没有兑现，能立即辞职离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
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老师内定团员没跟我们说怎么办
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我是一名国企员工一个同事得了职业禁忌症然后叫我跟他调换说心里话我不想换的
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
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