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在没有签劳动合同情况下，没有提前30天离职，老板要求按旷工算，一月四天公休，多休了一天，合法吗？
更新时间：2022-04-23 14:01:21
问题描述：
在没有劳动
合同
的情况下，如果不提前30天离开，老板就会要求旷工。这合法吗？一月份休息四天，再休息一天，扣除五天的工资。这合法吗？
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不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉；或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
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2022-04-23 13:54:59
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-04-23 13:57:40
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-23 14:01:21
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