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你好，跟单位没有签劳动合同，口头请假领导按旷工处理，旷工一天扣三天工资，这样合法吗
更新时间：2021-04-01 07:07:03
问题描述：
你好，跟单位没有签
劳动合同
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工资
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动
合同
的约定。
2021-04-01 06:59:13
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用人单位
无正当理由扣工资是不合法的。
劳动者
和用人单位建立
劳动关系
，用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-04-01 07:04:11
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按
工龄
，按一定比例扣工资；婚
丧假
、
年休假
、加班换休假、产假、
陪产假
等不扣工资。
2021-04-01 07:07:03
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旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
32206
没有签劳动合同，旷工一天公司扣两天工资合法吗
旷工一天扣一天工资我认为是合理的
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旷工三天扣九天工资合法吗
劳动合同纠纷
925
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
你好请问，我因为三天旷工，厂里按旷工离职不给发工资，旷工一天扣三天工资这合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部4个答案 >
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旷工几天算是自动离职
自动离职
我在一家单位打工由于口头请假领导说没有假条一律按旷工处理一天扣三天的工资，请问这样合法吗？
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或
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旷工三天，单位开除员工，还要并除旷工一天扣三天的工资吗？公司也没有签订劳动合同，
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人
全部4个答案 >
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用人单位按旷工处理，旷工一天扣三天工资，还说是公司内部规定。这合法吗，如果我现在辞职工资会被扣吗
应当在辞职之日一次性结清。 所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施，已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立，只要存在用工行为，就是正式员工，即
全部4个答案 >
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我因有事未请假旷工两天，公司按照旷工一天扣三天扣除我八天的工资，合法吗？
可以向劳动局投诉。
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公司上班旷工一天，扣三天工资合法吗？请假不给批，算旷工，旷工三天算自动离职，工资也不给结清
你好，要看公司的规章制度。
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我请假一天公司没批算旷工，旷工一天工资延发合法吗？
你好，协商处理。
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在这所学校工作了18年，现在被告知因为没有教师资格证书而被解雇。我能得到一年一个月的补偿吗？
1、女职工怀孕期间单位不能辞退，你可以要求继续履行合同。2、如果你不要求继续履行合同，学校应当按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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请问公司OA系统提出离职，领导不批准该怎么办
你好，协商不好可以起诉维权
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我现在属于事业单位试用期，能不能辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元，扣当月业绩的一半，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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假如产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
您好，建议向劳动局投诉处理的
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公司试用期签订实习合作协议，属于违法行为吗，如果是追究什么责任？
实习协议是约定实习期间的劳动关系，如果实习期满应当签订正式劳动合同
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3月份发现怀孕了，我们怀疑跟从事的工作有关系，能不能去跟公司谈离职赔偿，应该什么时候去谈
这个原因一般不敢确定，你可以申请辞职，工作在你选择之前就确定了
全部2个答案 >
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
全部3个答案 >
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