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劳动合同纠纷
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在试用期内，公司要求员工辞职，并以公司无法经营项目为由辞退员工。如果他们已经签署了辞职协议，他们可以起诉公司吗
更新时间：2022-12-19 01:33:38
问题描述：
在
试用期
内，
公司
要求员工辞职，并以公司无法经营项目为由辞退员工。如果他们已经签署了辞职
协议
，他们可以起诉公司吗
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2022-04-22 19:07:35
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在通知公会和劳动者过后， 用人单位可以解除劳动
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如果劳动者在试用期
辞职
的，存在公司不让走的情况，解决方法如下：首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。
2022-12-19 01:33:38
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试用期公司要求员工离职
法律分析：试用期员工离职要提前三天。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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公司非法辞退合同解除吗
民法典
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在合同期内，公司辞退员工用赔偿吗
劳动工伤
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试用期间因个人原因辞去公司业务员工作，说必须提前一个月辞职，或者在此期间公司招聘新员工正式辞职，否则
你好，试用期员工提前3日申请离职就可以了，非试用员工提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序。
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
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在公司试用期内被公司辞退，没有签合同
可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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试用期，公司要辞退员工，不勾选公司辞退而是勾选员工离职，要怎么办
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我在试用期内，和公司商定要离职，他们说离职要11.11才能签，当天公司直接以我旷工为由开除我
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我在公司签订劳动合同3年，试用期内我病了，公司要求我离职，这种情况我可以不离职吗
在试用期内，一方随时可以解除合同。
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公司没和员工签订劳动合同，对劳动者会怎么样，公司还要求提前一个月离职，公司如果员工离职
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期员工离职后，经营和公司相同项目，在公司期间签有保密协议，请问可以报警或者起诉吗？
可以，这属侵权行为。
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你好律师，公司解雇员工赔偿标准是什么？
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合
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你好，有没有签劳动合同？如果没有签劳动合同可以要求双倍工资
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拖欠工资的非全日制用工赔偿金额
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