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开始只签了试用期3个月的合同也没有签劳动合同，但工资是一直有发的。这样可以提出劳动仲裁吗？
更新时间：2022-04-22 01:12:04
问题描述：
我在一家公司工作了两年，刚开始只签了一份试用期为三个月的
合同
。自那以后，没有签订过类似的合同或劳动合同。最近几个月才开始购买
社会保障
。但工资总是有人付的。
劳动仲裁
可以这样提出吗？
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-04-22 01:06:53
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申请劳动仲裁的前提是双方存在
劳动关系
，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-04-22 01:11:42
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平均2分钟内
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2022-04-22 01:12:04
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