已经过了试用期签了合同,但是试用期没有签合同,可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2023-04-14 15:27:58
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已经过了试用期签了合同,但是试用期没有签合同,可以申请劳动仲裁
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签了一年合同,过了试用期,可以申请劳动仲裁吗
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等
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劳动仲裁,试用期没签合同
是可以主张红济补偿金和加倍赔偿金的。
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试用期三个月,试用期过了之后签了正式的劳动合同一年,可以申请劳动仲裁吗?
你好,你可依法申请劳动仲裁维权。 1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资; 2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金; 3、要求公司补缴社保; 4、要求公
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当时入职约定的是半年试用期,现在试用期过了,依旧没有签合同。还可以申请劳动仲裁,请求赔偿吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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入职时签的合同人事说是试用期合同,只填了试用期工资,请问这种情况可以申请劳动仲裁吗?
用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同
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入职之后约定三个月试用期,但是一直没有签订劳动合同,我想申请劳动仲裁可能吗
先予执行 1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭
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请问签了试用期合同,但已过试用期5个月未签订正式合同,申请劳动仲裁是从什么时候开始填写未签订合同,赔
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
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