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单位没有提前一个月通知，当月最后一天辞职，领导也签字，工作当天交接完成，单位扣除我当月的奖金合法吗？
更新时间：2022-04-21 12:32:49
问题描述：
单位没有提前一个月
通知
，当月最后一天
辞职
，领导也签字，工作当天交接完成，单位扣除我当月的奖金合法吗？
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动
合同
，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-04-21 12:27:44
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-04-21 12:31:59
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-21 12:32:49
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员工自动离职，公司可以扣工资吗
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公司以未提前一个月告知要辞职为由，要扣除我当月全部工资，请问合法吗？
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉
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试用期当天辞职当天走吗
试用期辞退
试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
今天跟领导提出了离职，三十天后离职，可以直接离开吗，压了一个月工资，还会发当月和压的一个月的工资
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗
劳动合同纠纷
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本人工作14天，没签合同，当天离职当天走，事后老板说公司规定算自动离职扣罚三天工资要求结算全部工资吗
解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算
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请问提前一个月辞职工作，当月的工资照发吗？
需要按照单位发放工资时间计算
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三
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试用期三天前退休了。工作交接不清楚，扣除工资是当月的吗？当月工作10天，上个月没有发工资，使用者扣除
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未提前一个月通知单位，当月最后一天提出辞职，单位扣除我当月奖金合法吗？
根据法律规定，应当提前通知单位。
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没有提前一个月辞职，因个人原因突然辞职，但是我没有签过劳动合同，扣除我当月全部工资合理吗？
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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五一劳动节节只放两天可以对学校进行举报吗？
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