今年9月24至30号申请休为期7天的带薪年假，请问酒店这样的说法合情理吗？那么他又怎样才能维护自己的权益呢？
更新时间：2022-04-21 09:25:02
问题描述：
寻求帮助！我有一个朋友在佛山顺德的一家酒店工作。今年9月24日至30日，他申请了7天
带薪年假。10月1日，当他回到工作岗位时，他得知中秋节的福利是100元现金。因此，他向酒店领导索要中秋节福利。答案是，他在中秋节那天（9月27日）没有工作，无法享受中秋节福利。这家旅馆合理吗？如果是的话，中秋节没有三份
工资吗？如果酒店的
声明不合理，他如何保护自己的权益？
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