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劳动合同纠纷
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签订过多次固定期限合同，我提出签定无固定期限劳动合同，公司单方面不同意续签，可以要双倍赔偿吗？
更新时间：2022-04-18 11:03:39
问题描述：
我在公司连续工作了10多年，并签订了几份定期
合同
。现在合同到期了，我提议签订一份无固定期限的劳动合同。公司单方面不同意续约。我能要求双倍赔偿吗？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-18 10:59:51
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2022-04-18 11:02:19
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2022-04-18 11:03:39
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签订无固定期限劳动合同是否要赔偿
劳动合同纠纷
1345
应签订无固定期限劳动合同，但公司单方面提出不续签请问我可以要求2N赔偿金吗？
你可以主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。
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无固定期限劳动合同解除要赔偿吗
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
706
已经签了两次固定期限合同了，我提出签订无固定期限但单位不同意，终止劳动合同，属于违法解除吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部2个答案 >
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
395
第三次签订合同，公司没告知我可以签订无固定期限劳动合同，签订了固定期限劳动合同可以申请双倍吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
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没有固定期限合同的签订可以协商吗？公司和员工可以协商签订固定期限合同，第三次固定期限合同到期后，公司
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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签订了无固定期限合同，现用人单位要解除合同，怎么进行赔偿，
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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签了几次固定期限合同，单位不给续签，能不能要求单位签订无固定期限合同或者要求单位给赔偿
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
全部12个答案 >
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公司和我以经签订过三次固定期劳动合同，我要求签无固定期限劳动合同，如果公司不同意可以要求双倍赔偿吗
你好，现在公司准备续签还是不续签了？
全部3个答案 >
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我已经同公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要求我从新签订一份无固定期限劳动合同，我不同意签违约吗
你可以不同意签。继续工作就好了。
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我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？
法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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我想咨询一下，公司上班没有签劳动合同怎样办？
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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