我们在这个建筑工地工作了将近三个月。到目前为止,我们还没有拿到工资。我们甚至借不到零钱。我们家打电话要钱。老板一天推一天。我们要一个多月,工资也没给。我们俩现在已经停止工作了。我们如何决定邀请邦邦。

更新时间:2022-04-18 09:02:38
问题描述:
我们在这个建筑工地工作了将近三个月。到目前为止,我们还没有拿到工资。我们甚至借不到零钱。我们家打电话要钱。老板一天推一天。我们要一个多月,工资也没给。我们俩现在已经停止工作了。我们如何决定邀请邦邦。
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公司现在裁员了,我们有三个月的工资,都还没有发给我们,一天推一天。我们该怎么办
公司三个月没发工资了,劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉;可以去向法院申请支付令;可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与公司进行协商。
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我现在工作单位,拖欠我四个月工资了,我现在工作完工了,我向单位所要工资,可是他们让我在等20天,
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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工地已经完工快四个月了,我们去过劳动局,就给我们务工费和生活费的,到现在我们都还没有拿到工资
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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我必须亲自领工资吗?
需要本人去办理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
前公司签署专项计划方案,在计划内离职了,要数返还计划中的相关利益
您好,依据合伙协议的约定处理。协商不成,起诉维权
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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