我上班不到一个月。因为工作太累,身体受不了,所以提前辞职了,但是上司没有批准。现在我被迫辞职,上司不想支付工资。说旷工,我该如何维护自己的利益?

更新时间:2022-04-17 08:13:10
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我上班不到一个月。因为工作太累,身体受不了,所以提前辞职了,但是上司没有批准。现在我被迫辞职,上司不想支付工资。说旷工,我该如何维护自己的利益?
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他被解雇了,没有得到报酬。他提前告诉他,他已经完成了一个月的辞职工作。他答应了。后来,他提前解雇了我
你好!按法律规定,你提前30天向单位提出辞职申请,30天期满,不管单位是否同意,你都可以离职了。单位应该按照你实际上班天数结算工资给你。如果单位不照做,你可以申
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我在酒店工作了十几天,不想干,让上司辞职,不干。我没有签合同,上司说辞职就没有工资。这样合法吗?上司
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
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已经提前提过辞职,但是老板不批,现在我强制离职了,老板不想给工资。说按旷工处理,我该怎么维护我的利益
  如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖
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现在公司生意不好,降低工资了,可是现在又想我自己辞职。剩下休息的时间没有工资。我该不该辞职?
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
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昨天公司劝我自动离职,我在公司已经工作了4年,但是领导不批假,我应该怎么维护自己的权益?
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
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旷工影响上个月的工资吗?
您好,依据你和单位的协议约定办理
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每天12小时,还义务加班半小时请劳动局管不管
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
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