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公司打算不生产，员工要走那些程序？怎么赔偿，怎么解除劳动合同
更新时间：2022-04-15 17:56:53
问题描述：
当公司计划不生产时，员工应遵循哪些程序？如何补偿和解除劳动
合同
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一、
公司解散
员工程序。1、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求。2、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理。3、制定方案。4、进行赔偿。二、公司解散员工赔偿。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-04-15 17:51:13
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员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及
证据
；3、通知工会；4、办理工作的交接；5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；等等
2022-04-15 17:53:59
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-15 17:56:53
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