公司做不到,工人要求遣散费怎么办?遣散费怎么算?最多十二个月吗?

更新时间:2022-04-15 16:41:45
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    公司因为拆迁需要裁员时,要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿
    2022-04-15 16:39:11
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    首先,用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,合法解除则不需要支付违约金,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金;其次,用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金
    2022-04-15 16:40:58
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    遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的
    2022-04-15 16:41:45
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工作8个月,公司临时把握开除,没签劳动合同,怎么可以要求赔偿,没签合同期间的双倍工资赔偿是一个月还是
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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裁员赔偿金如何算
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赔偿金计算
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在公司工作6个月后,员工的工资怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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我在公司已做三个月,如何获得遣散费呢?
您好,您可以得到一笔赔偿。
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工人要求领遣散费咋办?最多是十二个月吗?
协商解决,协商不了,让工人走法律途径解决。
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